Ben je van plan om een BBL-opleiding te starten en vraag je je af wie daarvoor betaalt? Een werkgever is niet wettelijk verplicht om de kosten van een BBL-opleiding te betalen, maar moet wel een salaris uitkeren omdat jij als werknemer in dienst bent. Of je werkgever de opleidingskosten betaalt, hangt af van jullie arbeidscontract en eventuele afspraken in de cao. In dit artikel leggen we precies uit hoe de financiering van een BBL-opleiding werkt en wat je kunt verwachten.

Waarom is het belangrijk om te weten wie je BBL-opleiding betaalt?

Als je overweegt om een BBL-opleiding te volgen, is het belangrijk dat je begrijpt hoe de financiële kant werkt. Een BBL-opleiding combineert werken en leren, wat betekent dat je tegelijkertijd bij een bedrijf werkt en naar school gaat. Deze combinatie roept vragen op over wie wat betaalt.

Je hebt namelijk te maken met verschillende kosten: het lesgeld voor de opleiding, je salaris en mogelijk extra kosten voor materialen of examens. Voor jou en je toekomstige werkgever is het cruciaal om vooraf duidelijke afspraken te maken over deze financiële zaken.

In de volgende secties beantwoorden we de belangrijkste vragen over de verplichtingen van werkgevers, salarisregelingen en contractafspraken. Zo kun je goed voorbereid het gesprek aangaan met een potentiële werkgever en weet je precies waar je aan toe bent.

Wat is een BBL-opleiding en hoe werkt de financiering?

Een BBL-opleiding is een praktijkgerichte opleiding waarbij je vier dagen per week werkt bij een bedrijf en één dag naar school gaat. Je bent in dienst bij je werkgever en hebt de status van werknemer, wat betekent dat je een arbeidscontract krijgt en gewoon salaris ontvangt.

De financiering van een BBL-opleiding bestaat uit verschillende onderdelen. Je werkgever betaalt altijd je salaris, omdat je immers voor hem werkt. Het lesgeld voor de opleiding kan door verschillende partijen worden betaald. Soms betaalt de werkgever dit, soms betaal je het zelf, en in sommige gevallen zijn er subsidies of regelingen die de kosten (gedeeltelijk) dekken.

Veel werkgevers kiezen ervoor om de opleidingskosten te betalen omdat ze investeren in jou als toekomstige vakman. Ze hebben baat bij goed opgeleide medewerkers en zien de opleiding als een waardevolle investering. Andere kosten, zoals materialen of werkkleding, worden meestal ook door de werkgever vergoed, omdat je deze nodig hebt voor je werk.

Is een werkgever verplicht de kosten van een BBL-opleiding te betalen?

Nee, een werkgever is wettelijk niet verplicht om het lesgeld van een BBL-opleiding te betalen. Deze verplichting ontstaat alleen als dit expliciet is vastgelegd in je arbeidscontract of in de cao die voor jouw bedrijf geldt. Het is dus afhankelijk van de afspraken die je maakt.

Wel is je werkgever verplicht om je salaris te betalen, omdat je als werknemer in dienst bent. Dit is een belangrijk verschil: salaris is verplicht, lesgeld niet. In de praktijk betalen veel werkgevers in de metaalbranche en maakindustrie wel de opleidingskosten, omdat ze graag geschoolde vakmensen willen opleiden.

Verschillende sectoren en bedrijven hanteren verschillende regelingen. Sommige cao’s bevatten afspraken over scholingsbudgetten of verplichte bijdragen aan opleidingen. Het is daarom slim om, voordat je een contract tekent, goed te bespreken wie wat betaalt. Vraag dit expliciet tijdens je sollicitatiegesprek en zorg dat de afspraken zwart op wit komen te staan in je contract.

Als je werkgever de opleiding betaalt, kan er wel een terugbetalingsregeling in je contract staan. Dit betekent dat je (een deel van) de kosten moet terugbetalen als je binnen een bepaalde periode na je opleiding ontslag neemt.

Welk salaris moet een werkgever betalen aan een BBL-student?

Je werkgever moet je minimaal het wettelijk minimumloon betalen dat hoort bij jouw leeftijd. Voor jongeren onder de 21 jaar geldt een lager jeugdminimumloon, dat oploopt naarmate je ouder wordt. Vanaf 21 jaar heb je recht op het volledige minimumloon.

In de praktijk verdien je als BBL-student vaak meer dan het minimumloon. Veel werkgevers hanteren salarisschalen die gebaseerd zijn op je opleidingsniveau en leerjaar. Hoe verder je bent in je opleiding, hoe meer je meestal verdient. Dit stimuleert je om door te groeien en je best te doen.

Cao’s bevatten vaak specifieke regelingen voor BBL-studenten. Deze kunnen voorschrijven welk percentage van een normaal vakmanssalaris je krijgt per leerjaar, bijvoorbeeld 50% in het eerste jaar, oplopend tot 80% in het laatste jaar. Dit verschilt per sector en bedrijf.

Het belangrijkste punt is dat salaris betalen niet optioneel is. Zodra je een arbeidscontract hebt voor een BBL-opleiding, ben je werknemer en heb je recht op betaling. Dit onderscheidt BBL duidelijk van een stage, waarbij je vaak geen of slechts een kleine stagevergoeding krijgt.

Wat zijn de andere verplichtingen van een werkgever bij een BBL-contract?

Je werkgever heeft meer verplichtingen dan alleen salaris betalen. Hij moet je voldoende leermogelijkheden bieden op de werkvloer, zodat je de praktijkvaardigheden kunt ontwikkelen die bij je opleiding horen. Je mag niet alleen koffie halen of simpele klusjes doen.

Daarnaast moet je werkgever je vrijgeven voor je schooldag. Dit is wettelijk verplicht en je mag hier niet voor gestraft worden met salarisinhouding of een negatieve beoordeling. Je schooltijd maakt gewoon deel uit van je werkweek.

Een goede werkgever zorgt ook voor begeleiding door een ervaren collega of mentor. Deze persoon helpt je om te leren, beantwoordt je vragen en houdt in de gaten of je goed op weg bent. Dit is essentieel voor je ontwikkeling als vakman.

Verder moet je werkgever een veilige werkomgeving creëren en ervoor zorgen dat je de praktijkopdrachten kunt uitvoeren die nodig zijn voor je opleiding. Als je bijvoorbeeld moet leren lassen, moet het bedrijf de juiste apparatuur en materialen beschikbaar stellen. Je werkgever speelt dus een cruciale rol in jouw succes.

Wat gebeurt er als een BBL-student de opleiding niet afmaakt?

Als je je BBL-opleiding niet afmaakt, hangt het van de situatie af wat er gebeurt. In je contract kan een terugbetalingsregeling staan die bepaalt dat je (een deel van) de opleidingskosten moet terugbetalen als jij zelf ontslag neemt binnen een bepaalde periode.

Deze terugbetalingsregelingen zijn wettelijk toegestaan, maar moeten wel redelijk zijn. Meestal wordt het terug te betalen bedrag lager naarmate je langer na je opleiding bij het bedrijf blijft werken. Na bijvoorbeeld twee jaar hoef je vaak niets meer terug te betalen.

Als je werkgever het contract beëindigt, hoef je normaal gesproken niets terug te betalen. Hetzelfde geldt vaak als jullie samen besluiten dat de opleiding niet goed bij je past en je in onderling overleg uit elkaar gaat. De precieze regels staan in je contract.

Let op de opzegtermijn die in je contract staat. Ook als BBL-student heb je een opzegtermijn, net als elke andere werknemer. Zorg dat je deze respecteert als je wilt stoppen. Bespreek altijd eerst met je werkgever en school wat de beste oplossing is als je twijfelt over je opleiding.

Belangrijkste punten om te onthouden over BBL-financiering

Het belangrijkste om te onthouden is dat een werkgever niet wettelijk verplicht is om het lesgeld van een BBL-opleiding te betalen, maar wel verplicht is om je salaris uit te betalen en je de kans te geven om te leren. Of je werkgever de opleidingskosten betaalt, hangt volledig af van je contract en eventuele cao-afspraken.

Maak daarom altijd vooraf heldere afspraken over wie wat betaalt. Vraag tijdens je sollicitatiegesprek expliciet naar de opleidingskosten, het salaris en eventuele terugbetalingsregelingen. Zorg dat alle afspraken schriftelijk in je contract komen te staan, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Een BBL-opleiding biedt je de unieke kans om te leren én te verdienen. Je bouwt werkervaring op terwijl je je diploma haalt, en je krijgt daar ook nog voor betaald. Met de juiste afspraken en een goede werkgever leg je een stevige basis voor je carrière in de metaalbranche of maakindustrie.

Hoe MAKE Center helpt bij het vinden van een BBL-plek

MAKE Center begeleidt je bij elke stap van je BBL-traject en helpt je om de juiste match te vinden tussen jouw ambities en een passende leerwerkplek. Wij zorgen ervoor dat je goed voorbereid aan je opleiding begint:

• Persoonlijk advies: Onze relatiemanagers nemen de tijd om jouw situatie te bespreken en denken met je mee over welke opleiding en welk bedrijf het beste bij je past
• Hulp bij het vinden van een leerwerkplek: We hebben een uitgebreid netwerk van bedrijven in de metaalbranche en maakindustrie en helpen je met sollicitatietips en het leggen van contacten
• Duidelijkheid over financiering: We informeren je vooraf over wat je kunt verwachten qua salaris, opleidingskosten en contractafspraken, zodat je goed voorbereid het gesprek met werkgevers aangaat
• Begeleiding tijdens je opleiding: Ook nadat je bent begonnen, blijven we betrokken en zorgen we dat je de juiste ondersteuning krijgt op school én op de werkvloer

Wil je starten met een BBL-opleiding en weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Bekijk ons opleidingenoverzicht en neem contact op met onze relatiemanagers. We helpen je graag op weg naar een succesvolle carrière in de maakindustrie.