Investeren in een BBL-vervolgopleiding is interessant voor werkgevers omdat het medewerkers opleidt die direct inzetbaar zijn in je bedrijf, terwijl ze werken en leren combineren. Dit vermindert wervingskosten, voorkomt personeelstekorten en zorgt voor vakmensen die perfect passen bij jouw bedrijfscultuur en werkwijze. Daarnaast zijn er financiële regelingen beschikbaar die de kosten verlagen en maken BBL-opleidingen medewerkers loyaler aan het bedrijf. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen die werkgevers hebben over BBL-vervolgopleidingen.

Wat levert een BBL-vervolgopleiding een werkgever concreet op?

Een BBL-vervolgopleiding levert werkgevers gekwalificeerde vakmensen op die direct inzetbaar zijn, lagere wervingskosten, hogere medewerkerloyaliteit en medewerkers die precies aansluiten op de specifieke werkwijze van het bedrijf. Studenten leren namelijk drie dagen per week in jouw bedrijf en passen hun kennis meteen toe in de praktijk.

Door te investeren in een BBL-vervolgopleiding bouw je een team op dat perfect past bij jouw bedrijf. De student leert niet alleen de theorie op school, maar ook hoe jouw bedrijf werkt, welke machines je gebruikt en hoe je processen lopen. Dit betekent dat je na afloop van de opleiding een volledig ingewerkte vakman of vakvrouw hebt die meteen zelfstandig aan de slag kan.

Daarnaast is het werven van nieuwe medewerkers vaak duur en tijdrovend. Met een BBL-opleiding train je iemand die al bij je werkt, waardoor je wervingskosten bespaart en geen tijd kwijt bent aan sollicitatiegesprekken en inwerkperiodes. Studenten die een BBL-opleiding volgen bij hun werkgever voelen zich vaak meer verbonden met het bedrijf en blijven na hun opleiding langer werken voor dezelfde werkgever.

Andere voordelen zijn:

• Je kunt medewerkers opleiden in precies die vaardigheden die jouw bedrijf nodig heeft
• Je hebt invloed op de ontwikkeling en werkhouding van de student
• Je bouwt aan een positieve werksfeer waarin ontwikkeling en groei centraal staan
• Je vergroot je aantrekkingskracht als werkgever voor andere potentiële medewerkers

Hoe voorkom je personeelstekorten door in BBL-vervolgopleidingen te investeren?

Door te investeren in BBL-vervolgopleidingen bouw je een eigen pijplijn van gekwalificeerde vakmensen op, waardoor je minder afhankelijk bent van de krappe arbeidsmarkt. Je leidt zelf de medewerkers op die je nodig hebt, precies op het moment dat je ze nodig hebt, in plaats van te wachten tot er geschikte kandidaten solliciteren.

Personeelstekorten in de metaalbranche en maakindustrie zijn een groot probleem voor veel bedrijven. Het is steeds moeilijker om ervaren vakmensen te vinden die meteen aan de slag kunnen. Door studenten op te leiden via een BBL-vervolgopleiding los je dit probleem op doordat je zelf mensen klaarmaakt voor de functies die jij open hebt staan.

Een belangrijk voordeel is dat je niet hoeft te concurreren met andere bedrijven om schaarse vakmensen. Terwijl andere werkgevers zoeken naar kandidaten die misschien niet eens bestaan, train jij je eigen mensen. Dit geeft je een enorme voorsprong en zekerheid voor de toekomst.

Bovendien kun je door regelmatig BBL-studenten aan te nemen een constante instroom van nieuw talent creëren. Zo voorkom je dat je plotseling zonder personeel zit als ervaren medewerkers met pensioen gaan of het bedrijf verlaten. Je plant vooruit en zorgt dat er altijd voldoende mensen zijn die de kennis en vaardigheden hebben die jouw bedrijf nodig heeft.

Welke financiële regelingen maken BBL-vervolgopleidingen aantrekkelijker voor werkgevers?

Werkgevers kunnen gebruikmaken van verschillende subsidies en fiscale voordelen zoals de STAP-regeling, O&O-fondsen per sector en de afdrachtvermindering onderwijs. Deze regelingen verlagen de kosten van opleidingen aanzienlijk en maken het financieel aantrekkelijk om medewerkers te laten doorleren via een BBL-vervolgopleiding.

De STAP-regeling (Stimulans van de Arbeidsmarktpositie) is een persoonlijk ontwikkelbudget dat werknemers kunnen aanvragen voor scholing. Als werkgever kun je je medewerkers hierbij ondersteunen, waardoor een deel van de opleidingskosten wordt gedekt zonder dat dit uit jouw budget komt. Dit maakt het voor beide partijen aantrekkelijker om te investeren in een vervolgopleiding.

Daarnaast zijn er O&O-fondsen (Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen) die per sector beschikbaar zijn. Voor de metaalbranche en maakindustrie bestaan specifieke fondsen die subsidies bieden voor opleidingen. Als werkgever betaal je vaak al premie aan deze fondsen, dus je kunt er net zo goed gebruik van maken om je medewerkers te laten opleiden.

Ook de afdrachtvermindering onderwijs is interessant. Dit is een korting op de loonheffing die je als werkgever betaalt wanneer je een BBL-student in dienst hebt. Deze korting kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar, afhankelijk van het opleidingsniveau en de leeftijd van de student. Dit betekent dat het hebben van een BBL-student in dienst financieel voordelig is.

Andere financiële voordelen zijn:

• Lagere loonkosten omdat BBL-studenten een leerwerkovereenkomst hebben met een lager salaris dan reguliere werknemers
• Minder wervingskosten omdat je niet hoeft te investeren in dure wervingscampagnes
• Mogelijkheid tot fiscale aftrek van opleidingskosten

Wat is het verschil tussen een BBL-vervolgopleiding en externe bijscholing?

Een BBL-vervolgopleiding is een volledig erkend mbo-traject waarbij de medewerker twee dagen per week naar school gaat en drie dagen werkt, terwijl externe bijscholing meestal korte cursussen of trainingen zijn die losstaan van een officieel diploma. BBL-opleidingen leiden op tot een volledig mbo-diploma en branchediploma’s, terwijl externe bijscholing vaak gericht is op specifieke vaardigheden zonder formele erkenning.

Het grote verschil zit in de diepgang en structuur. Een BBL-vervolgopleiding is een meerjarig traject waarbij de medewerker systematisch wordt opgeleid in alle aspecten van een vak. De student leert niet alleen praktische vaardigheden, maar ook de theorie erachter, veiligheidsvoorschriften, technische tekeningen lezen en andere kennis die nodig is om het vak volledig te beheersen. Dit resulteert in een officieel mbo-diploma dat landelijk erkend is.

Externe bijscholing daarentegen bestaat vaak uit kortere cursussen of workshops die gericht zijn op één specifiek onderwerp. Denk bijvoorbeeld aan een lascursus van een paar dagen of een training in het gebruik van een nieuwe machine. Deze cursussen zijn nuttig om specifieke vaardigheden bij te spijkeren, maar geven geen volledig beeld van het vak en leiden niet tot een erkend diploma.

Voor werkgevers betekent dit dat een BBL-vervolgopleiding een grotere investering is in tijd en geld, maar ook een veel groter rendement oplevert. Je krijgt een volledig opgeleide vakman of vakvrouw met een erkend diploma, terwijl externe bijscholing alleen een specifieke vaardigheid toevoegt aan iemands bestaande kennis.

Andere verschillen zijn:

• BBL-opleidingen duren meerdere jaren, externe bijscholing vaak slechts enkele dagen of weken
• BBL-studenten hebben een leerwerkovereenkomst, bij externe bijscholing blijft het gewone arbeidscontract gelden
• BBL-opleidingen combineren werk en leren structureel, externe bijscholing is vaak eenmalig
• BBL-opleidingen leiden tot een hoger kwalificatieniveau, externe bijscholing houdt het niveau gelijk

Hoe beïnvloedt een BBL-vervolgopleiding de productiviteit tijdens het traject?

De productiviteit van een medewerker daalt tijdelijk omdat deze twee dagen per week naar school gaat in plaats van te werken, maar dit wordt grotendeels gecompenseerd doordat de medewerker de nieuwe kennis direct toepast en steeds efficiënter wordt. Op lange termijn stijgt de productiviteit aanzienlijk omdat de medewerker na afloop van de opleiding beter gekwalificeerd is en zelfstandiger kan werken.

Het is belangrijk om realistisch te zijn over de kortetermijnimpact. Als een medewerker twee dagen per week naar school gaat, betekent dit dat je op die dagen iemand mist op de werkvloer. Dit kan in het begin lastig zijn, vooral als je een klein team hebt of als het een drukke periode is. Je moet hier rekening mee houden in je planning en mogelijk tijdelijk extra ondersteuning regelen.

Maar er zijn ook voordelen tijdens het traject zelf. De medewerker leert nieuwe technieken en kennis die direct toegepast kunnen worden in het werk. Dit betekent dat je al tijdens de opleiding profiteert van de ontwikkeling. Studenten komen vaak terug van school met frisse ideeën, nieuwe werkwijzen of oplossingen voor problemen waar het team tegenaan loopt.

Daarnaast groeit de zelfstandigheid en het zelfvertrouwen van de medewerker tijdens de opleiding. Dit betekent dat je steeds minder tijd kwijt bent aan begeleiding en dat de medewerker steeds complexere taken aankan. Tegen het einde van de opleiding is de medewerker vaak productiever dan voorheen, zelfs met de twee schooldagen per week.

Na afloop van de opleiding zie je het echte rendement. De medewerker heeft een hoger niveau, kan zelfstandig werken, maakt minder fouten en kan anderen begeleiden. Dit verhoogt de totale productiviteit van je team en compenseert ruimschoots de tijdelijke dip tijdens het traject.

Hoe MAKE Center helpt met BBL-vervolgopleidingen

MAKE Center maakt het voor werkgevers gemakkelijk om te investeren in BBL-vervolgopleidingen door een compleet pakket aan te bieden dat perfect aansluit op de behoeften van de metaalbranche en maakindustrie. Wij begeleiden zowel de werkgever als de medewerker door het hele traject heen en zorgen dat de opleiding optimaal aansluit op de praktijk.

Wat MAKE Center biedt:

• Een unieke combinatie van twee dagen school en drie dagen werken, waardoor medewerkers snel praktijkervaring opdoen
• Persoonlijke begeleiding voor zowel werkgever als student gedurende het hele traject
• Moderne faciliteiten en apparatuur waar studenten leren werken met de nieuwste technieken
• Directe verbinding tussen theorie en praktijk door nauwe samenwerking met bedrijven
• Hulp bij het aanvragen van subsidies en financiële regelingen
• Flexibele opleidingen die aansluiten op de specifieke behoeften van jouw bedrijf

Wil je meer weten over hoe een BBL-vervolgopleiding jouw bedrijf kan helpen of heb je vragen over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met je mee en helpen je bij het vinden van de juiste oplossing voor jouw personeelsbehoefte.