Werkend leren is een onderwijsvorm waarbij je een mbo-diploma behaalt terwijl je tegelijkertijd bij een bedrijf werkt en ervaring opdoet in je vak. Je brengt het grootste deel van je tijd door op de werkvloer en verdient een salaris, terwijl je daarnaast één dag per week naar school gaat voor theorie. Dit maakt het een aantrekkelijke route voor wie praktijkgericht wil leren en direct wil meedraaien in het échte werk.

Wat is werkend leren precies en hoe werkt het?

Werkend leren, ook wel de BBL-route (beroepsbegeleidende leerweg) genoemd, combineert praktijkervaring met formeel onderwijs. Je bent voor ongeveer 80% van je tijd werkzaam bij een leerbedrijf en besteedt de overige 20% aan theoretische lessen op school. Deze opzet zorgt ervoor dat je je vak voornamelijk leert door het daadwerkelijk uit te voeren onder begeleiding van ervaren collega’s.

Bij werkend leren sluit je een arbeidsovereenkomst af met een erkend leerbedrijf. Dit betekent dat je niet alleen een student bent, maar ook een werknemer met alle bijbehorende rechten en plichten. Je ontvangt begeleiding van een mentor op de werkvloer die je helpt bij je ontwikkeling en ervoor zorgt dat je de juiste vaardigheden leert.

De praktijk en theorie zijn nauw met elkaar verbonden. Wat je op school leert, pas je direct toe in je werk. Omgekeerd worden vragen of uitdagingen die je op de werkvloer tegenkomt besproken tijdens de lessen. Deze wisselwerking maakt het leren extra effectief, omdat je altijd de relevantie ziet van wat je leert.

Wat is het verschil tussen werkend leren en een reguliere mbo-opleiding?

Het belangrijkste verschil zit in de verhouding tussen werken en studeren. Bij een reguliere mbo-opleiding (BOL) ben je voornamelijk student en volg je fulltime onderwijs op school, met stages tussendoor. Bij werkend leren draai je dit om: je bent primair werknemer en volgt daarnaast onderwijs.

Financieel is het verschil groot. Studenten die werkend leren ontvangen een salaris vanaf de eerste dag, terwijl BOL-studenten tijdens hun studie meestal geen inkomen hebben en afhankelijk zijn van studiefinanciering of ouders. Dit maakt werkend leren aantrekkelijk voor wie graag zelfstandig wil zijn of financiële verplichtingen heeft.

Ook het tempo en de intensiteit verschillen. Werkend leren vraagt meer zelfdiscipline en volwassenheid, omdat je meteen moet functioneren in een professionele werkomgeving. Je leert sneller om te gaan met arbeidsverantwoordelijkheden, deadlines en collega’s. De reguliere route biedt meer tijd om te wennen aan het beroep en biedt een geleidelijkere overgang van school naar werk.

De leeromgeving is fundamenteel anders. Bij werkend leren leer je in authentieke werksituaties met echte opdrachten en klanten. Bij de BOL-route gebeurt veel meer in een schoolse setting met gesimuleerde praktijksituaties. Beide routes leiden tot hetzelfde diploma, maar de weg ernaartoe verschilt sterk.

Welke voordelen heeft werkend leren voor studenten?

Het grootste voordeel is dat je vanaf dag één praktijkervaring opbouwt in een echte werkomgeving. Je leert niet alleen de technische vaardigheden van je vak, maar ook hoe een bedrijf werkt, hoe je samenwerkt met collega’s en hoe je omgaat met werkdruk. Deze ervaring is waardevol en maakt je aantrekkelijk voor toekomstige werkgevers.

Financieel gezien biedt werkend leren duidelijke voordelen. Je verdient een salaris terwijl je leert, wat financiële onafhankelijkheid mogelijk maakt. Voor studenten in de metaalbranche betekent dit vaak een goed inkomen dat oploopt naarmate je meer vaardigheden ontwikkelt. Je bouwt geen studieschuld op en kunt zelfs al beginnen met sparen.

Een ander belangrijk voordeel is het netwerk dat je opbouwt. Door jarenlang bij een bedrijf te werken, leer je veel mensen in de branche kennen. Deze contacten kunnen later helpen bij het vinden van werk of bij het verder ontwikkelen van je carrière. Vaak krijg je na je diploma ook direct een vast contract aangeboden bij het bedrijf waar je hebt geleerd.

De overgang naar volledig werk verloopt soepel. Na je diploma ben je geen startende medewerker meer, maar een ervaren vakman die het bedrijf en het werk al kent. Dit geeft zekerheid en zorgt ervoor dat je sneller kunt doorgroeien naar interessantere functies of meer verantwoordelijkheid.

Hoe vind je een leerbedrijf voor werkend leren?

Het vinden van een geschikt leerbedrijf begint vaak bij een gespecialiseerde onderwijsinstelling. Wij helpen studenten actief bij het vinden van een leerbedrijf dat goed past bij hun interesses en ambities. Door ons uitgebreide netwerk in de metaalbranche en maakindustrie kunnen we een match maken tussen studenten en bedrijven die bij elkaar passen.

Bij het zoeken naar een leerbedrijf zijn verschillende factoren belangrijk. Kijk naar het type werk dat het bedrijf doet en of dit aansluit bij wat jij wilt leren. Let ook op de begeleiding en leercultuur binnen het bedrijf. Een goed leerbedrijf investeert tijd in je ontwikkeling, heeft ervaren mentoren en biedt ruimte om te leren van fouten.

De afstand tot het leerbedrijf speelt ook een rol. Omdat je vier dagen per week werkt, is een redelijke reistijd belangrijk voor je werk-privébalans. Sommige studenten kiezen bewust voor een bedrijf dichtbij huis, terwijl anderen bereid zijn verder te reizen voor een leerbedrijf dat precies het werk doet waarin ze zich willen specialiseren.

Wij ondersteunen het hele proces, van oriëntatie tot sollicitatie. Je krijgt hulp bij het maken van je cv, voorbereiding op gesprekken en advies over welke bedrijven goed bij je passen. Deze begeleiding verhoogt je kansen aanzienlijk en zorgt ervoor dat je een leerbedrijf vindt waar je je optimaal kunt ontwikkelen.

Is werkend leren geschikt voor iedereen?

Werkend leren past het beste bij studenten die praktisch ingesteld zijn en het liefst leren door te doen. Als je energie krijgt van het werken met je handen, het oplossen van concrete problemen en het zien van direct resultaat, dan is deze route waarschijnlijk geschikt voor je. Het vraagt wel dat je comfortabel bent met meteen meedraaien in een professionele omgeving.

Een belangrijke vereiste is zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Je moet kunnen functioneren als werknemer, op tijd komen, afspraken nakomen en samenwerken met collega’s. Dit vraagt meer volwassenheid dan de reguliere schoolroute. Tegelijkertijd moet je je studie kunnen combineren met je werk, wat goede planning en discipline vereist.

Voor studenten die meer tijd nodig hebben om te wennen aan een vak of die eerst breed willen oriënteren, kan de reguliere mbo-route beter passen. Werkend leren vraagt dat je vrij snel weet welke richting je op wilt en dat je bereid bent je daar volledig voor in te zetten. Je hebt minder ruimte om van richting te veranderen dan bij een schoolse opleiding.

Ook je leerstijl speelt een rol. Sommige mensen leren beter uit boeken en theorie voordat ze iets in de praktijk brengen. Anderen begrijpen concepten juist beter als ze ze eerst zelf hebben uitgevoerd. Als je tot die laatste groep behoort en graag direct nuttig werk wilt doen terwijl je leert, dan biedt werkend leren precies wat je zoekt.